Proceso de selección - Ventajas y desventajas
¡¡Hola a todos!!
Hace mucho tiempo que no escribo por aquí ni estoy atenta a las redes sociales pero todo es debido a los exámenes, he tenido el mes de Marzo con dos exámenes cada semana y no podía dedicarle tiempo a esto. Pero ya ,por fin, vuelvo a la rutina de antes y tengo más tiempo libre.
Hoy vuelvo con un tema diferente, para algunos les resultará aburrido pero a mi me parece un tema interesante e incluso que a veces no le prestamos mucha atención, pero es algo que está a la orden del día.
Aprovechando que en el módulo de Formación y Orientación Laboral vamos a realizar un proceso de selección, el mes de abril, organizado por los alumnos de ICTI, quería hablar de las ventajas y desventajas que ello conlleva.
A todos nos gustaría encontrar trabajo a la primera y sin esforzarnos mucho estar toda la vida trabajando en el lugar de tus sueños. Pero, desgraciadamente, no es así. Actualmente, tenemos que pasar por varios procesos de selección, entrevistas, periodos de prueba para a ver si “valemos” para ese trabajo. La manera de trabajar en un periodo de tiempo me parece una manera injusta de calificar a una persona y/o su trabajo, igual que por hacerte cuatro preguntas o test y no superar las pruebas o expectativas de la empresa (por cualquier motivo) ya no puedas entrar en un puesto de trabajo que más deseas. Pero eso es lo que encontramos a día de hoy. También he de decir, que al ser una cantidad de gente tiene que haber una selección y elegir a los mejores, vale, es entendible. Pero a la hora de empatizar con la persona que se queda fuera, es injusto desde el lado que lo mires. Porque, no digo que siempre pero en ocasiones, personas que se quedan fuera pueden ser mejor que aquellas que responden bien a cuatro preguntas, como he dicho anteriormente.
Como ventajas de realizar un proceso de selección podemos destacar: la concreción de la persona adecuada ; ver sus actitudes y reacciones ; motivación de hacia dónde quiere llegar; si defiende sus ideas y su lucha por conseguir lo que quiere.
Si me pongo en situación, a los alumnos que realizaremos esta prueba nos servirá de práctica para cuando nos enfrentemos a la vida laboral. Si miramos el lado positivo, nos ayudará a darnos cuenta de los errores que cometamos o las buenas posiciones que tengamos. También es una forma de aprender, incluso más importante, porque nos pone a prueba para ver como actuaríamos en ese momento.
Como desventaja, sigo defendiendo lo que he dicho antes, si empatizamos con la persona que se queda fuera es un poco injusto porque calificar a una persona por un test o pregunta no es necesario ni suficiente para saber lo que realmente vale o saber lo trabajador/a que puede llegar a ser.
Conclusión de todo esto, es importante estar preparado en cada momento a todas las situaciones que te presenta la vida, y da igual dónde ni cuándo te pille, hay que saber cómo reaccionar y defender nuestros sueños e ideas, pero siempre con educación y respeto.
¡Gracias y Hasta pronto!
